廣州擬審勞動爭議案意見 企業(yè)沒給哺乳時間賠錢
廣州中院近制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》，使法院和勞動仲裁部門有了統(tǒng)一的“標(biāo)準(zhǔn)”。該意見內(nèi)容有“用工單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間的話，應(yīng)按該女工上一年度月均工資的20%補(bǔ)錢給女工;門衛(wèi)勞動強(qiáng)度不大，企業(yè)不用為其付加班費……”
18日，廣州中院有關(guān)負(fù)責(zé)人在市兩級法院勞動爭議案例評析會期間表示，廣州勞動爭議案件目前劇增，為統(tǒng)一案件處理標(biāo)準(zhǔn)，市法院已制定《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》，使法院和勞動仲裁部門有了統(tǒng)一的“標(biāo)準(zhǔn)”。
廣州中院副院長余明永在會上說，自“新勞動合同法”實施以來，廣州地區(qū)勞動爭議案件劇增，去年廣州一審收案達(dá)11412件，結(jié)案11244件。單是廣州中院民一庭審理的各類勞動爭議案件，已占案件總數(shù)的70%以上，高達(dá)5000多件。預(yù)計今年，類似的案件還會增加。但就勞動爭議案件而言，當(dāng)事人往往都是先到勞動仲裁部門走仲裁程序，若對仲裁結(jié)果不服，便到法院打官司。造成案件不斷往法院“走”的原因，很大程度上是因勞動仲裁部門與法院的“標(biāo)準(zhǔn)”不一致所致。
權(quán)益保護(hù)期為兩年
據(jù)廣州中院民一庭庭長鄧淦華說，制定法院與勞動仲裁部門統(tǒng)一的“裁案標(biāo)準(zhǔn)”，是解決勞動爭議案件的有效方式。為此，市中級法院通過多方調(diào)研并與勞動仲裁部門達(dá)成共識的基礎(chǔ)上，耗時一年多制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》。
廣州中院副院長余明永說，以前，員工在知道自己的勞動權(quán)益受損后，因沒有在60天的權(quán)益保護(hù)期內(nèi)及時向勞動仲裁部門提請仲裁，錯過了在勞動仲裁部門解決爭議的時機(jī)。而法院按照相關(guān)規(guī)定，其權(quán)益保護(hù)期是2年，即員工在知道自己權(quán)益受損的2年內(nèi)，都可以向法院提起訴訟。而《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》，已將權(quán)益保護(hù)期在勞動仲裁部門提高至2年，員工在知道自己的權(quán)益受損后，可在這一時間內(nèi)申請仲裁。
廣州中院民一庭庭長鄧淦華表示，通過調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對員工的作息時間安排得特別緊湊，有的員工僅有上廁所或吃飯的時間，哺乳期婦女沒有合理的喂奶時間，并且企業(yè)不支付相應(yīng)的“照顧費用”。因此，《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》對哺乳期的婦女進(jìn)一步提供了權(quán)益保護(hù)，要給孩子喂奶的女職工在這方面的權(quán)益受損時，可以有效維權(quán)了。
“意見”表明，用工單位沒有給哺乳期婦女哺乳時間的話，應(yīng)按這名女工上一年度月均工資的20%補(bǔ)錢給女工。并且，20%僅是一個基數(shù)。
門衛(wèi)類工種難獲加班費
廣州中院副院長余明永會上還說，《關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見》就部分特殊工種的“加班費問題”做了規(guī)定，一般而言，像門衛(wèi)、送貨司機(jī)類的員工，在提出解決勞動爭議中的加班費時，難以獲得法院和勞動仲裁部門的支持。
余明永進(jìn)一步解釋說，比如有的單位由兩個門衛(wèi)輪流守大門，雖然每個門衛(wèi)每天上了12小時的班，但他們的工作都很輕松，勞動強(qiáng)度不大，不存在明顯的加班特征。而送貨司機(jī)處于待崗狀態(tài)，有貨就送，無貨就玩，也不存在明顯的加班特征。凡此種種，在提出解決勞動爭議中的加班費時，辦案部門是不予支持的。所以，員工在要求解決勞動爭議時要具體情況具體對待。
企業(yè)刻意改變條件
員工可拒簽
18日，廣州中院的辦案法官會上還介紹，廣東某著名企業(yè)員工謝小梅在企業(yè)工作滿10年時，愿意和這家企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。
但這家企業(yè)把原來的月工資由1456元調(diào)低到了860元，還把工作地點廣州市變更為廣州、東莞、中山、佛山等地。謝小梅為此提出異議。不久以后，企業(yè)以“雙方就續(xù)簽勞動合同的有關(guān)內(nèi)容無法達(dá)成一致”為由，提出雙方的勞動合同關(guān)系終止。此案經(jīng)謝小梅起訴，她終獲得36820元賠償金。
辦案法官表示，勞動者連續(xù)工作滿10年后應(yīng)與單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，但有的單位為了變相逼走這類員工，就刻意在合同文本中改變待遇和工作環(huán)境。如果員工遇到這種情況，完全可以提出拒簽。廣州地區(qū)的員工為此事提請仲裁或起訴后，會獲得勞動仲裁部門或法院的支持。
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